“Esto implica un cambio en todo lo que es el procedimiento laboral, ya que los juicios laborales van a hacerse ahora a través de audiencias orales. Entonces necesitamos capacitar y fortalecer toda el área laboral para que al momento de entrar en vigencia este nuevo procedimiento todos los jueces y funcionarios judiciales relacionados al área estén listos para poder ejecutar ese Código”, afirmó la magistrada Ana María Pereira Terán, Secretaria Técnica de la Comisión Laboral de la Corte, durante la inauguración de un curso de capacitación destinado a fortalecer las capacidades de los jueces y secretarios judiciales que trabajan en el ámbito laboral.
Entre las ventajas que trae este nuevo Código está la posibilidad de que los juicios se resuelvan en una sola audiencia, ya que plantea la eliminación de todas las “figuras retardantes” por parte de los empleadores, así como diversos mecanismos que buscan más que nada dinamizar todo el proceso ejecutorio.
“El código trae lo que es la ejecución provisional. Es decir, desde que se da la primera sentencia ya se puede ejecutar la sentencia independientemente de los resultados de la apelación”, explicó por su parte Luis Manuel Osejo, magistrado del Tribunal Nacional Laboral.
Corte trabaja en reducir mora antes de entrada en vigencia
Actualmente hay un rezago de unos mil casos laborales, sin embargo, la Corte Suprema de Justicia tiene proyectado que a partir de mayo no existan más expedientes a ser resueltos en base al anterior proceso.
“Estamos trabajando la Corte Suprema con la Comisión Laboral en reducir la mora judicial de manera que al momento de entrar en vigencia el Código hayan muy pocos juicios con el sistema actual”, señaló la magistrada Pereira Terán.
La Corte ha nombrado últimamente jueces ad hoc, así como tres jueces laborales más en Managua con el fin de eliminar esta mora judicial, lo que ha permitido que en lo que va del presente año ya se hayan resulto unos 100 casos laborales.
